无论各行各业,每个人成长的路径本质近乎相同,永远在机械地重复这两件事情:

发现问题 -> 解决问题

但是,人与人的差距也在此迭代中逐渐拉大。理想地,每一轮的迭代都应增强个人能力,因此解决问题的能力在逐步增强,而发现的问题的价值也在不断提高,对应地,带来人的不可替代性的增强。

职业无贵贱,区别在供需。举例到程序员这个职业,大致是这样从更具体到更抽象的迭代:

1. 无发现问题的意识,仅被动接受

2. 实现级别的问题:局部更快/更易扩展/更健壮/……

3. 设计级别的问题:全局的高度,此外还应关注机器资源的效率

4. 组织级别的问题:关注人力资源的效率,组织也应满足高可用/高性能/高可......